採用情報

合うか​どうかは、​働いてみないと​分かりません。

古着屋で働いてみたい。でも、店の空気も仕事の中身も、外からは分からない。

だからSHAREには「お試し出勤制度」があります。
いまの仕事や学校を続けたまま、社員と同じ時間帯で、実際の仕事を体験できます。
職場の雰囲気まで見て、それから決めてください。

※ お試し出勤の希望は、応募フォーム送信後のやりとりで伝えてもらえれば大丈夫です。

お客様に、服を出す仕事です。

欲しいものをレジに通すだけなら、私たちが店に立つ意味は小さいと思っています。その人に合う服を出せること。ときには、その人自身では選ばなかった服も出せること。そこで初めて、私たちがいる価値が生まれます。

3年後、​自分の​言葉で​語れるように。

アルバイトでも契約社員でも、身につけてほしいことは同じです。3年で何がどこまで身につくのか、順に書き出してみます。

• 半年で、まず周りから信頼される

  勤怠、報連相、責任。社会人としての基礎をここで身につけます。

• 1年で、接客と提案をひと通り

  春夏と秋冬の両方を経験します。季節が変わると、商品もお客様が求めるものも変わる。1年やって初めて見えることがあります。

• 1年半で、売り場とセレクトが分かる

  なぜこの商品を売るのか。なぜこの見せ方をするのか。なぜ売れるのか。そこまで考えられるようになります。

• 2年で、人が育つとは何かを知る

  自分ができるだけで終わりにしない。後輩に伝えて、相手ができるようになるまで関わります。

• 2年半で、会社の理念と事業を理解する

  目の前の作業だけでなく、会社がなぜこの仕事をしているのかまで考えます。

• 3年で、自分のビジョンを語れるようになる

  ここがゴールです。何を目指すかの答えは、何でも構いません。

3年で身につけたことは、SHAREで続けるにしても、別の道に進むにしても持っていけます。大切なのは、環境に流されるのではなく、自分で自分の人生を選べるようになることだと思っています。

身につけた人は、次は可能性を広げてもらう側から、人の可能性を広げる側になっていきます。

代表から

なんらかで日本一と呼ばれる古着屋を作っています。会社は着々とそこへ向かっています。

ここで中核を目指すにしても、いずれ次のキャリアへ進むにしても、「これなら日本一だ」と自分で言える何かが要ると思っています。ただ、それは誰かに指示されて目指す程度では身につきません。

コツは、自分が得意なこと、興味のあることから育ててみること。私の場合は、人に似合う服を選ぶことと、古着屋のアイディアを考えることです。

代表　佐藤直人

来てほしいのは、誠実な人です。
古着屋は楽、簡単だと思っている人には合わないと思います。